Gmina Dzierzgoń realizuje zadania związane z dofinansowaniem kształcenia młodocianych pracowników
Gmina Dzierzgoń realizuje zadania związane z dofinansowaniem kształcenia młodocianych pracowników.
Pracodawcy, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje pomoc materialna w formie refundowania kosztów ich wynagradzania oraz dofinansowania kosztów ich kształcenia.
Z takiej pomocy w naszej gminie co roku korzysta kilkadziesiąt osób.
Młodociany pracownik a warunki, jakie musi spełniać pracodawca, aby móc ubiegać się o dofinansowanie?
Zasady finansowania pomocy materialnej udzielanej pracodawcom kształcącym młodocianych pracowników reguluje art. 70b ustawy o systemie oświaty. Wynika z niego, że aby pracodawca mógł ubiegać się o ww. dofinansowanie, konieczne jest by:
- posiadał kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych
- z młodym pracownikiem zawarta została umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- o zawarciu umowy z młodocianym został poinformowany Burmistrz właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w sytuacji, gdy pracodawca jest rzemieślnikiem, informacja powinna trafić również do izby rzemieślniczej właściwej ze względu na siedzibę rzemieślnika,
- młodociany pracownik został wykształcony, tzn. doprowadzono do zdobycia przez niego kwalifikacji zawodowych - musi on ukończyć naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy oraz zdać stosowny egzamin przed komisją oceniającą kwalifikacje zawodowe.
Jakie dokumenty należy przygotować, by otrzymać dofinansowanie na młodocianego pracownika?
Należy pamiętać, że koszty dokształcania młodocianego pracownika zwracane są na wniosek pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca musi złożyć odpowiedni wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Należy to zrobić w wydziale oświaty gminy właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Do wniosku załączyć należy następujące dokumenty:
- kopie świadectw dokumentujące spełnianie wymogów – w zakresie wykształcenia – przez osoby prowadzące praktyczną naukę zawodu,
- umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin przed komisją potwierdzającą kwalifikacje zawodowe,
- kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika,
- kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis wraz z wymaganymi dokumentami
- kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
2165 raz(y) oglądano.